Sessie 1 - Vertrouwen als basis voor diversiteit & inclusie

De eerste sessie stond in het teken van psychologische veiligheid en vertrouwen. We verkenden waarom inclusie niet begint bij beleid of instrumenten, maar bij de vraag of mensen zich veilig voelen om zichzelf te zijn, initiatief te nemen en te groeien. Werkgevers herkenden hoe onbewuste patronen en organisatiecultuur invloed hebben op wie wordt gezien als ‘talent’.

Belangrijk inzicht: zonder veiligheid geen eerlijke beoordeling, geen behoud en geen duurzame groei.

Angelo Bromet is een ondernemende pionier die sinds 1995 werkt op het snijvlak van straatcultuur, talentontwikkeling en ondernemerschap. Met zijn platform W.O.T.S. (Word on the Street) zette hij eind jaren ’90 street‑basketbal en urban lifestyle op de kaart en verbond onbekend talent aan merken in heel Europa. In 2007 keerde hij terug naar Amsterdam Zuidoost om de lokale creatieve cultuur te versterken en kansen te creëren voor jongeren. Hij stond aan de basis van de Heesterveld Creative Community, een broedplaats van 4.600 m², en bouwde aan projecten als Jongeren Cultuurhuis NoLIMIT, Part Lab en New Metropolis Zuidoost. Als verbinder en bruggenbouwer brengt Angelo instellingen, beleid en jongeren bij elkaar. Zijn scherpe analyses en praktijkgerichte blik maken hem een gewaardeerd panellid en adviseur. Hij bekleedt diverse bestuurs- en commissiefuncties (onder meer bij Salto TV, Kunstraad Amsterdam en De Inclusieve Stad) en zet zich in als expert in diversiteit en inclusie. Met zijn kennis van de culturele sector en talentontwikkeling is Angelo een krachtige sparringpartner voor organisaties die willen vernieuwen of hun impact vergroten

Onica van Heusden is ondernemer, merkstrateeg en oprichter van Osees. Vanuit haar bureau helpt zij bedrijven om een heldere merkpositie te kiezen en een cultuur te bouwen die zowel commercieel als maatschappelijk relevant is. Haar carrière begon in de HR—ze startte een werving‑ en selectiebureau en begeleidde honderden professionals naar een passende baan. Later leerde ze in de arbo‑wereld hoe gezondheid, betrokkenheid en cultuur elkaar versterken, wat haar overtuiging vormde dat échte groei begint met inclusie en diversiteit. Als dagvoorzitter en host is Onica geliefd vanwege haar scherpe blik en het talent om complexe vraagstukken te vertalen naar begrijpelijke gesprekken. Ze is bovendien angel investor en bestuursmentor, en begeleidt directies bij leiderschap en strategische keuzes. Tijdens de Zuidoost Werkt inspiratiesessies brengt Onica niet alleen haar ervaring als moderator mee, maar ook haar kennis van merkontwikkeling, inclusiviteit en talentontwikkeling.

Dagvoorzitter

Hosts

Vivian Acquah CDE®, is een gecertificeerde inclusie-strateeg (MT/Sprout Inclusive 30 van 2025) met een passie voor het creëren van high-performance omgevingen waarin iedereen zich gewaardeerd en empowered voelt en de ruimte krijgt om zich volledig te ontplooien. Met een scherpe strategische focus op het doorbreken van systemische barrières die prestaties in de weg staan, biedt zij op maat gemaakte oplossingen voor de unieke uitdagingen waarmee organisaties te maken hebben. Vivian heeft samengewerkt met gerenommeerde klanten zoals Heineken, LinkedIn, Google, Indeed, Deloitte, TIBCO, Cargill, Swift, Acrolinx, KLM en Zalando, en staat bekend om haar vermogen om inclusie en diversiteit op een praktische en impactvolle manier te integreren in organisaties.

Shari Jae Ebere. In 1967 is ze geboren met een lichamelijke beperking in Biafra, Nigeria. In 1968 kwam ze naar Nederland. Vanaf 1972 woonde ze bij een pleeggezin in Naarden, waar ze een Gooische opvoeding heeft genoten. In 1989 verhuisde ze naar Amsterdam Zuidoost, waar ze nog steeds woont. In 2014 kwam ze als transvrouw uit de kast. Op 1 januari 2025 heeft ze haar bedrijf MPMA (Maatschappelijke Participatie Metropool Amsterdam) opgericht. MPMA richt zich op arbeidsbemiddeling voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Medio 2025 is ze benoemd tot voorzitter van Trans United Europe, een biculturele transgenderorganisatie. Daarnaast werkt ze als trainer en consultant op het gebied van toegankelijkheid.

Dr. Ghiselle Panneflek is arts, Diversity & Inclusion professional en coach. Geboren op Curaçao en gevormd door haar ervaringen als vrouw van kleur in de Nederlandse medische wereld, weet zij als geen ander hoe veerkracht en doorzettingsvermogen samenkomen met de zoektocht naar gelijkwaardige kansen. Al meer dan zes jaar is zij actief binnen de werkgroep Diversiteit van Amsterdam UMC. Samen met collega D&I officers en gesteund door een stimulerend management ontwikkelde zij D&I-workshops, bias- en bystandertrainingen en trainingen rondom micro-agressie. Als projectleider van het programma Gelijke Kansen voor alle artsen in opleiding tot huisarts droeg zij bij aan meer stem voor AIOS met diverse achtergronden, de vorming van ambassadeurs en de implementatie van structurele trainingen. Voor Ghiselle is dit één van haar grootste successen: tastbaar bewijs dat structurele verandering mogelijk wordt door samenwerking en visie.

Andro Bottse is directeur-bestuurder van Zuidoost City. Geboren in Suriname en opgegroeid in Nederland combineert hij een technische achtergrond (Ir) met een Master in Business Administration. Hij brengt internationale managementervaring mee van onder meer Mastercard, AT&T, KPN Telecom en Ziggo. In zijn huidige rol versterkt hij het verhaal van Amsterdam Zuidoost als gastvrij, energiek en kleurrijk stadsdeel en bouwt hij aan brede coalities tussen bewoners, bedrijven en overheid. Zijn aanpak draait om inclusief leiderschap: ruimte maken voor verschillende perspectieven, eigenaarschap faciliteren, verantwoordelijkheid nemen in de top en meetbare resultaten borgen in beleid én gedrag.

Te Gast 9 oktober

Sessie 2 - Talent Ontdekken met een Open Blik

De tweede sessie vormde een kantelpunt. Hier gingen we dieper in op talentherkenning en selectie. Werkgevers ontdekten hoe smalle definities van ‘geschiktheid’ – zoals opleiding, cv-paden of culturele codes – maken dat talent onbedoeld buiten beeld blijft. Praktische voorbeelden en alternatieve benaderingen, zoals anders werven en selecteren, lieten zien dat het ook anders kan.

Belangrijk inzicht: talent missen is zelden een individueel probleem, maar vaak een systeemvraagstuk.

Astrid Elburg is organisatieadviseur, executive coach en honoursdocent aan de VU Amsterdam. Ze is gespecialiseerd in strategische transformatie, inclusief leiderschap en psychologische veiligheid binnen organisaties. Als trainer en spreker combineert ze academische diepgang met praktijkgerichte inzichten over ethisch leiderschap, professionele weerbaarheid en constructieve samenwerking. Astrid doceert onder meer aan de VU (Bildung: From Survival to Revival) en Nyenrode (Modern Medezeggenschap). Daarnaast is ze actief als toezichthouder, o.a. bij NH Media, Stichting INgebaren, het Stadsarchief Amsterdam en als voorzitter van het Herdenkingscomité Slavernijverleden. In haar werk staat transformatieve interactie centraal: mensen en systemen in beweging brengen met oog voor veiligheid, karakter en maatschappelijke veerkracht.

Te Gast 6 november

Kobi Ampoma is Head of Talent Acquisition – HEINEKEN Nederland. Hij leidt het Talent Acquisition Hub van HEINEKEN in Nederland en is verantwoordelijk voor de werving binnen HEINEKEN Nederland, HEINEKEN Nederland Supply en het Global HQ. Met 24 jaar ervaring in internationale organisaties (FMCG, retail, fashion en tech) weet hij als geen ander hoe je strategisch en inclusief talent aantrekt. Hij stuurt een team van 18 professionals aan en ontwikkelt wervingsstrategieën gericht op groei, diversiteit en impact. Kobi gelooft in de kracht van een inclusieve werkcultuur waarin mensen met verschillende achtergronden samen bouwen aan succes. Naast zijn werk is hij actief mentor van jonge Black professionals via o.a. Roots Inspire, Giving Back en Lead By Example. Hij zet zich met overtuiging in voor gelijke kansen, leiderschap en verbinding.

Kevin van Windt is een gedreven sociaal ondernemer en oprichter van BasedOnSkills, een platform dat jongeren en werkgevers op een vernieuwende manier met elkaar verbindt – niet op basis van cv’s of diploma’s, maar op basis van skills en potentieel. Kevin, met roots in Amsterdam Zuidoost zet zich in voor een arbeidsmarkt die eerlijker, inclusiever en toekomstbestendiger is. Hij bouwt bruggen tussen onontdekt talent en werkgevers die verder durven kijken dan traditionele profielen. Zijn missie: zorgen dat ieder persoon – ongeacht achtergrond – gezien wordt voor wat hij of zij écht kan. Met een scherp oog voor innovatie, diversiteit en sociale impact weet Kevin als geen ander verhalen te verbinden aan structurele verandering.

Maurice Crul is Distinguished Professor Sociologie aan de Vrije Universiteit Amsterdam en een van de meest invloedrijke onderzoekers op het gebied van diversiteit, onderwijs en gelijke kansen. Hij onderzoekt al ruim 25 jaar hoe talent zich ontwikkelt in superdiverse steden en wat organisaties kunnen leren van jongeren die hun weg vonden voorbij traditionele selectiecriteria als diploma’s of herkomst. Tijdens deze sessie deelt hij inzichten uit zijn internationale onderzoek.

Sessie 3 - Groei, Ontwikkeling en Perspectief

In de derde sessie lag de focus op doorgroei, perspectief en leiderschap. Met interactieve werkvormen werd zichtbaar hoe bias en aannames een rol spelen bij promotie en ontwikkeling. Tegelijkertijd ontstond ruimte om te onderzoeken wat leiders concreet anders kunnen doen om talent te laten floreren.

Belangrijk inzicht: inclusie vraagt om actief leiderschap en bewuste keuzes in ontwikkeling en beoordeling.

Astrid Elburg is organisatieadviseur, executive coach en honoursdocent aan de VU Amsterdam. Ze is gespecialiseerd in strategische transformatie, inclusief leiderschap en psychologische veiligheid binnen organisaties. Als trainer en spreker combineert ze academische diepgang met praktijkgerichte inzichten over ethisch leiderschap, professionele weerbaarheid en constructieve samenwerking. Astrid doceert onder meer aan de VU (Bildung: From Survival to Revival) en Nyenrode (Modern Medezeggenschap). Daarnaast is ze actief als toezichthouder, o.a. bij NH Media, Stichting INgebaren, het Stadsarchief Amsterdam en als voorzitter van het Herdenkingscomité Slavernijverleden. In haar werk staat transformatieve interactie centraal: mensen en systemen in beweging brengen met oog voor veiligheid, karakter en maatschappelijke veerkracht.

Te Gast 4 december

Sergio Panday Na een bijna 20-jarige internationale leiderschapscarrière in het bankwezen, zet Sergio zich nu in om organisaties te helpen het volledige potentieel van etnisch-culturele diversiteit in leiderschapsteams te benutten. Met zijn organisatie Roots Inspire en in samenwerking met meer dan 100 senior leaders met een etnisch-culturele achtergrond, organiseren ze leadership development programma's voor multinationals in heel Europa. Deze programma's transformeren niet alleen individuele carrièrepaden, maar beïnvloeden ook de bedrijfscultuur door authentiek leiderschap.

Danutha Sporkslede is de initiatiefneemster van Meet & Match – het bruisende event van Huis van Talent waar studenten en werkgevers elkaar ontmoeten, talenten groeien en kansen ontstaan. Met een bevlogen team bouwt ze aan een inspirerende ontmoetingsplaats waarin de begeleidingsbehoefte van jongeren centraal staat en bedrijven laagdrempelig nieuwe medewerkers leren kennen. Vanuit het project Werk & Hospitality zet Danutha deze ervaring in om bredere kaders voor talentmanagement te schetsen: zij richt zich niet alleen op mbo‑studenten, maar stimuleert opleidings‑ en doorgroeimogelijkheden op elk niveau en helpt werkgevers om het onbenutte arbeidspotentieel in Amsterdam Zuidoost duurzaam te benutten. Zo laat zij zien hoe één idee kan uitgroeien tot een krachtig event én hoe een inclusieve aanpak de toekomst van werk dichterbij brengt.